Seguradora Parceira
Como funciona o seguro de vida para empresas?
O seguro de vida para empresas é uma ótima opção que as empresas têm adotado e que pode trazer mais proteção para seus funcionários, deixando suas famílias mais seguras e com apoio no momento que pode vir a ser difícil. No caso de algum acidente ou doença que possa resultar em morte ou invalidez total e parcial, o seguro é responsável por pagar o valor de indenização, que irá depender de quais são as coberturas que fazem parte do plano.
Em muitos casos, o seguro de vida em grupo é algo obrigatório dependendo da área em que a empresa atua e da forma de trabalho dos funcionários, exigido pelo sindicato, e ele pode cobrir, além de morte e invalidez, acontecimentos como doenças graves, despesas hospitalares e odontológicas.
Ao contrário do seguro de vida individual, o seguro de vida em grupo deve ser renovado periodicamente, algo que pode ou não ser feito pela pessoa que contratou o serviço com a seguradora, que geralmente é o empregador. Além disso, é importante saber quais são as coberturas e qual é o tipo de plano que mais se adéqua a sua empresa e a área que os funcionários atuam, para que todos estejam protegidos da melhor forma possível.
Dependendo da seguradora, existe até a possibilidade de aceitar pessoas afastadas e aposentados, além de incluir cesta básica e cesta natalidade no seguro, tudo mediante análise dos fatores envolvidos e nas opções que estão disponíveis para o segurado. E quando falamos sobre as vantagens para empresa, é possível deduzir o valor do seguro no imposto de renda e essa opção é um benefício que pode atrair e reter os funcionários dentro da sua empresa.
A Novo Tempo Seguros oferece profissionais qualificados que podem te ajudar a escolher as opções mais adequadas e que cabem dentro do seu bolso. Confira mais sobre o seguro de vida para empresas e quais são as coberturas que essa opção oferece, além das vantagens de adquirir esse produto e dos benefícios de fazer sua cotação conosco.
Coberturas oferecidas
Morte Natural e/ou Morte Acidental
Consiste no pagamento do capital segurado aos beneficiários, quando ocorrer a morte por causa natural e/ou acidental.
Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente
Consiste no pagamento de uma indenização ao colaborador, referente à perda, redução ou impotência funcional definitiva, total ou parcial, de membros ou órgãos, ocasionada por acidente coberto.
Renda por Incapacidade Temporária por Acidente
O colaborador receberá o pagamento, até o limite de rendas contratadas, caso fique incapacitado temporariamente de exercer suas atividades profissionais por solicitação médica, em decorrência de acidente coberto.
Rescisão Contratual
Em caso de falecimento do segurado, garante um reembolso que corresponde a 10% do capital da cobertura de morte, destinado a despesas com a rescisão trabalhista.
Cesta Básica
Consiste no pagamento referente à cesta básica, conforme estabelecido nas condições contratuais do seguro.
Antecipação Especial por Doença
Consiste no pagamento da indenização relativa à cobertura de morte, quando o colaborador apresentar quadro clínico irreversível em fase terminal, decorrente de doenças devidamente cobertas.
Assistência Funeral Individual ou Familiar
Prestação de serviços de assistência funeral ao segurado ou a seus familiares, até o valor contratado. Há possibilidade de reembolso das despesas com funeral caso não seja possível acionar o serviço de assistência. No plano individual, apenas os segurados possuem cobertura e, no plano familiar, estão cobertos o segurado, seu cônjuge, seus filhos e seus dependentes legais, conforme Imposto de Renda.
Despesas Médico-Hospitalares e Odontológicas
Permite ao colaborador o reembolso de despesas médico-hospitalares e odontológicas, se ele sofrer um acidente coberto.
Cobertura Inclusão de Cônjuge e Filho
Consiste no pagamento de indenização ao segurado, no caso de morte do seu cônjuge e também prevê o pagamento de indenização ao segurado, ocorrendo a falta do seu filho.
Doença Congênita de Filhos
Consiste no pagamento de indenização ao segurado, quando constatada doença congênita de seu filho, caracterizada até o 6º mês posterior ao nascimento.
Vantagens do produto vida empresa
Possibilidade de deduzir até 100% dos pagamentos no Imposto de Renda
Se a empresa for optante pelo Lucro Real, existe a possibilidade de dedução do Imposto de Renda para os pagamentos referentes a esse tipo de seguro.
Benefício para atrair e reter os profissionais
Esse tipo de seguro é um grande aliado das empresas que passaram a oferecê-lo como parte de um pacote de benefícios para contratar e reter seus funcionários.
Participação ou não do colaborador no pagamento do benefício
A empresa pode definir se haverá um percentual a ser descontado do empregado ou se o prêmio do seguro será custeado integralmente pela empresa.
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